青年干警是推进检察工作现代化的生力军。2024年以来，我院立足基层实际，着眼长远发展，创新实施“青锐计划”，构建“精准选育—多维赋能—科学施用—严爱护航”培养机制，探索出一条贴合基层实际的青年队伍建设路径。

精准选育，把稳青年成长方向盘。我院坚持把政治淬炼放在首位，落实“首题必政治”学习制度，组织青年干警走进吴祖太事迹展厅、烈士陵园接受红色教育；创新“一部一品一案例”党建业务融合模式，相关经验入选河南省检察机关典型事例；注重一线摔打，选派年轻干部担任驻村第一书记，组建“青禾检影先锋队”下沉检察为民工作站、轮驻综治中心，在信访接待、普法宣传中积累基层工作经验；搭建“三级导师库”，结成23对“老带新”师徒对子；联合河南科技学院共建研究基地，开发实务课程，青年干警的多篇论文斩获省级以上奖项，推动办案实践与理论研究互促共进。

多维赋能，激活素能提升新引擎。我院搭建“青苗—青锐—青英”梯次成长通道，引导青年攻坚课题、打磨案例、打造履职品牌。同时，开展案例研讨、检察官讲堂、检律论辩赛等实战练兵30场次，依托“原检课堂”“燎原书会”，锤炼干警“能说、会写、善干”综合能力。以赛促学培育出了河南省检察机关业务专家、业务能手等骨干力量。我院还抢抓数字检察机遇，组织青年干警参与研发“中原农谷环资保护模型”，让年轻人在数字监督实践中淬炼本领。

科学施用，搭建干事创业大舞台。秉持“使用是最好的培养”原则，我院破除资历壁垒，推进跨部门轮岗交流，结合个人特长优化人岗配置，把青年干警放到重大案件、重点改革任务中墩苗壮骨；建立青年实绩档案，完善分类考核评估体系，实行周晒进度、月晒亮点、季晒成效晾晒机制，将考核结果与评优表彰、职级晋升直接挂钩。2024年以来，我院有17名青年干警获得市级以上表彰。我院还注重开发新媒体宣传阵地，组织青年干警参与普法创作，多部微动漫、短视频被最高人民检察院、河南省检察院评为优秀作品。

严爱护航，织密严管厚爱保障网。我院坚持严管厚爱并重，常态化开展廉政党课、警示教育、清廉家书诵读活动，落实防止干预司法“三个规定”，扣牢青年干警廉洁从检第一粒扣子。同时，将人文关怀落到实处，开展廉政家访、家属开放日活动，筑牢“八小时之外”家庭护廉防线，建立“办案质效+调研成果+群众评价”三维评价体系畅通成长通道，将优秀青年干警推上中层以上领导岗位。